«Бізнес без бар’єрів»: ДТЕК адаптував надземну територію шахти для працевлаштування ветеранів з інвалідністю

Компанія ДТЕК – учасниця спільноти «Бізнес без бар’єрів» – адаптувала та облаштувала надземну територію однієї із шахт на Дніпропетровщині для працевлаштування ветеранів з інвалідністю. Така ініціатива реалізується в Україні вперше.

Старту пілотного проєкту передували два ключові етапи. На першому етапі на базі одного із шахтоуправлінь ДТЕК Енерго – бізнесу групи ДТЕК були проаналізовані усі робочі місця та визначені ті, що можна запропонувати ветеранам із інвалідністю. На другому етапі відбувся аудит наземного простору двох шахт.

Зокрема визначалося, чи людина матиме можливість не тільки працювати на своєму робочому місці, а й дістатися нього та користуватися іншими необхідними приміщеннями: їдальнями, вбиральнями, душовими, адмінкорпусами тощо. До аудиту залучили зовнішніх фахівців, що спеціалізуються на створенні доступних просторів.

У підсумку на базі рекомендацій, отриманих від експертів, у визначених місцях були змонтовані поручні, адаптовані вбиральні, душові, встановлені зручні вказівники, контрастні стрічки в зонах, де потрібна підвищена увага, та інші облаштування.

Реалізація цього пілотного проєкту є частиною програми ДТЕК з підтримки ветеранів російсько-української війни. Адже понад 5 500 працівників з різних бізнесів групи ДТЕК (з них понад 83% саме з бізнесу ДТЕК Енерго) з 2022 року пішли захищати країну до лав ЗСУ. 

Створення умов для комфортної роботи ветеранів з інвалідністю дозволить їм на рівні з іншими реалізувати свої професійні прагнення, працювати та мати стабільний дохід. Ініціатива передусім покликана підтримати тих, хто з підприємств компанії долучився до лав ЗСУ, але через отримання поранень і травм змушений повертатися до цивільного життя. Наразі вже повернулись додому близько тисячі ветеранів і майже половина з них відновила роботу на підприємствах компанії. З них 315 ветеранів саме з ДТЕК Енерго і серед них є й ті, хто внаслідок війни набув інвалідність.

В ході реалізації проєкту було зроблено все можливе, щоб робочий простір був доступним, а головне – безпечним для ветеранів з інвалідністю з максимально-можливою в цих умовах кількістю травм. Але через виробничі і безпекові обмеження умов праці, особливості будівель і споруд, збудованих майже півсторіччя тому, не усюди йде мова про створення інклюзивних умов з «нуля», але й про адаптацію існуючих. Через це на підприємстві поки не зможуть запропонувати робочі місця для усіх категорій ветеранів з інвалідністю. Наприклад, для людей на кріслах колісних. 

В компанії підкреслюють, що вважають своїм головним обовʼязком – зробити все, аби кожен ветеран повернувся в команду й посів у ній своє гідне місце, а робочий простір не був в цьому перешкодою.

«Ветеранів та ветеранок, людей з інвалідністю через військові дії стає все більше і вони складатимуть значну частину ринку праці. Ми маємо бути до цього готовими та створити їм гідні та інклюзивні умови. Рухаємося до того, щоб бути серед перших великих промислових компаній України, які системно облаштовують безбар’єрне середовище для ветеранів з інвалідністю, сприяють їхньому працевлаштуванню та професійній самореалізації», – наголосив генеральний директор ДТЕК Енерго Олександр Фоменко.

Також в компанії активно працюють над завершенням створення універсального інструменту – каталогу робочих місць для працевлаштування ветеранів з інвалідністю, який буде використовуватися на підприємствах ДТЕК.

«Бізнес без бар’єрів» – спільнота компаній, об’єднаних навколо ініціативи першої леді Олени Зеленської «Без бар’єрів», що спрямована на створення рівних можливостей для всіх українців.