Підтримка ментального здоров’я на робочому місці. «Ти як?» презентувала практичний гайд для роботодавців

Раніше ментальне здоров’я було частиною wellbeing-ініціатив чи корпоративної культури, проте сьогодні ця логіка більше не працює. Повномасштабна війна радикально змінила не лише умови життя, а й саму природу роботи. Нова реальність – це середовище, в якому робочий день триває паралельно з тривогами, волонтерством чи проживанням втрат.

Для компаній турбота про стан команди остаточно перестала бути опцією – і стала основою для прийняття управлінських рішень. Хронічний стрес та невизначеність безпосередньо впливають на результат, тому сучасний лідер має володіти новими компетенціями: замість тиску – вміти створювати ясність, дозувати навантаження та нормалізувати паузи для відновлення.

Для керівників важливо перевести ці виклики на прикладний рівень – зрозуміти, з якими саме ризиками стикаються люди та які інструменти дозволяють із ними працювати. Відповіді на ці питання зібрані у практичному гайді для роботодавців «Підтримка ментального здоров’я на робочому місці», який доступний безкоштовно на платформі «Ти як?».

Посібник створено у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» – ініціативи першої леді Олени Зеленської, що впроваджується за експертної підтримки Бюро ВООЗ в Україні. Аналітична підтримка – Координаційний центр з психічного здоров’я Кабінету Міністрів України, технічна – громадська організація «Безбар’єрність». Основою гайду стало дослідження, проведене спільно з Державною службою України з питань праці серед 856 представників різних секторів.

Дослідження показало: хоча понад 85% роботодавців вважають тему підтримки ментального здоров’я на робочому місці пріоритетною, на практиці це впроваджено не всюди. У приватному секторі відповідні політики мають 60% компаній, тоді як у державному – лише 30% (і ще стільки ж на стадії розробки). Громадські організації діють активно, але здебільшого неформально. При цьому великий бізнес часто не може оцінити ефективність своїх програм, а малий – тримається лише на ініціативі окремих лідерів.

За рівнем залученості організації розділилися на три майже рівні групи. Третина опитаних (32%) працює структуровано та активно, тоді як 36% мають високу мотивацію, але обмежені в ресурсах. Решта 32% залишаються пасивними або обмежуються лише формальними заходами.

Гайд для роботодавців побудований як практичний інструмент. Він допомагає перетворити теоретичне розуміння на конкретні управлінські кроки та розвінчує найбільш поширені стереотипи – наприклад, про те, що підтримка ментального здоров’я залежить лише від наявності HR-відділу чи розміру компанії. У посібнику деталізовано кожен компонент: від артикулювання позиції керівництва до створення безпечних каналів звернення та маршрутів реагування.

Структура посібника розроблена за принципом «міф – пояснення – практичні дії», що дозволяє не лише розпізнати неефективні патерни у своїй організації, а й отримати готові інструменти для змін. Такий підхід робить систему турботи про ментальне здоров’я в компанії передбачуваною, чітко вибудованою та, насамперед, людяною.

Практичний гайд було презентовано під час івенту, що відбувся за сприяння Американської торговельної палати в Україні. Серед ключових акцентів зустрічі – розуміння, що сигнали на рівні людини не завжди означають індивідуальні труднощі. Якщо подібні ситуації повторюються в команді – це вже сигнал про системні проблеми.

Саме тому гайд фокусується на побудові стійкої корпоративної культури, де підтримка ментального здоров’я стає не разовою акцією, а невід’ємною частиною управління.

Супровід розробки та впровадження Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» – ініціативи першої леді Олени Зеленської – здійснює Координаційний центр з психічного здоров’я Кабінету Міністрів України за експертної підтримки Всесвітньої організації охорони здоров’я.